問答題

【簡答題】評估考核的循環(huán)流程？

答案：（1）清楚地說明對下屬的要求是什么？這可以從找出工作要項(xiàng)及訂立績效標(biāo)準(zhǔn)著手；
（2）進(jìn)行評估考核績效，并與屬下...
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    【簡答題】評估考核的三層含義？

    答案：（1）是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價(jià)，并使評價(jià)以及評價(jià)之后的人事待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
    （2）是作為...

  • 名詞解釋

    薪酬支付制度

    答案：

    是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動(dòng)獲得薪酬的合法權(quán)益。

  • 名詞解釋

    系統(tǒng)分析

    答案：是生命周期法的關(guān)鍵階段。系統(tǒng)分析是在現(xiàn)行薪酬管理信息系統(tǒng)上，通過調(diào)查研究，需求分析，提出新系統(tǒng)的方案、設(shè)想，再進(jìn)行探索、...

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    【簡答題】薪酬與物價(jià)掛鉤的特點(diǎn)？

    答案：（1）能保證員工的生活水平不受物價(jià)上漲的影響；
    （2）能更好的貫徹按勞分配的原則；
    （3）有利于價(jià)格...

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    【簡答題】評估考核的實(shí)物原則？

    答案：

    （1）評核基準(zhǔn)的明確化；
    （2）評定期間的限定；
    （3）考核人員的多數(shù)化；
    （4）第一次考核的尊重；
    （5）公司混同的排除。

  • 名詞解釋

    期權(quán)激勵(lì)

    答案：是指公司給予經(jīng)理人在將來某一時(shí)期以一定價(jià)格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，經(jīng)理人到期可以行使或放棄，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)...

  • 名詞解釋

    期股激勵(lì)

    答案：是指公司和經(jīng)理人約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，同時(shí)對經(jīng)理人在購股...

  • 問答題

    【簡答題】青年員工薪酬需求的特點(diǎn)？

    答案：（1）希望有規(guī)范的考核與晉升機(jī)制，在此基礎(chǔ)上得到公平而合理的薪酬；
    （2）希望自己能夠參與工作目標(biāo)的樹立，能夠...

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    【簡答題】日本薪酬制度的特點(diǎn)？

    答案：（1）重視分配對生產(chǎn)的促進(jìn)作用和調(diào)節(jié)勞資矛盾的作用；
    （2）以行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)，實(shí)行年功序列制，穩(wěn)定職工隊(duì)伍...

  • 問答題

    【簡答題】員工生活費(fèi)用的確定需要考慮的因素？

    答案：（1）要保證員工的基本生活需要；
    （2）養(yǎng)育子女和贍養(yǎng)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的父母的費(fèi)用；
    （3）員工自身提高文化...