單項選擇題下列不屬于獎金分類標準的是（）。
A.支付對象大小
B.時間長短
C.具體獎勵多少
D.人員的特殊性與一般性
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1.單項選擇題總薪酬包括（）、可變薪酬、福利和服務以及一次性獎金、股票期權等多種經濟性報酬。
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補貼
D.節(jié)慶補助
2.單項選擇題目前中國企業(yè)薪酬問題包括（）、薪酬體系和缺乏專業(yè)人士。
A.理念落后
B.企業(yè)價值觀落后
C.行為不一致
D.補助落后
3.單項選擇題下列不屬于工資支付的基本方式的是（）。
A.根據個人從事的職位的價值支付的報酬
B.根據個人的技能、知識和行為支付的報酬
C.根據個人的業(yè)績支付的報酬
D.根據部門平均工資進行支付報酬
4.多項選擇題職業(yè)開發(fā)包含的過程是（）。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)管理
C.職業(yè)設計
D.職業(yè)定位
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題