A.PAQ
B.FJA
C.TTAS
D.JEM
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A.能夠直接到現(xiàn)場(chǎng)了解工作信息
B.能夠確保信息的客觀公正
C.能夠感受或觀察到特殊事故
D.能夠干擾工作者的正常行為或心智活動(dòng)
A.工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化
B.工作分析內(nèi)容的整合化
C.工作分析內(nèi)容的一體化
D.工作分析內(nèi)容的一般化
A.從準(zhǔn)確性的工作分析研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的工作分析研究
B.從具體的任職要求分析研究轉(zhuǎn)向與勝任特征分析相結(jié)合的研究
C.從工具性的工作分析研究轉(zhuǎn)向工作分析影響因素研究
D.從個(gè)體工作分析研究轉(zhuǎn)向組織工作分析研究
A.設(shè)計(jì)—計(jì)劃-信息分析—結(jié)果表述—運(yùn)用指導(dǎo)
B.計(jì)劃—設(shè)計(jì)—信息分析-結(jié)果表述-運(yùn)用指導(dǎo)
C.計(jì)劃-結(jié)果表述—設(shè)計(jì)-信息分析—運(yùn)用指導(dǎo)
D.計(jì)劃-設(shè)計(jì)-信息分析-運(yùn)用指導(dǎo)-結(jié)果表述
A.保證每位評(píng)委能夠獨(dú)立打分
B.保證每位評(píng)委不請(qǐng)他人代替打分
C.保證每位評(píng)委遵守保守性原則
D.保證每位評(píng)委能夠安靜地工作
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。