A.工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化
B.工作分析內(nèi)容的整合化
C.工作分析內(nèi)容的一體化
D.工作分析內(nèi)容的一般化
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A.從準(zhǔn)確性的工作分析研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的工作分析研究
B.從具體的任職要求分析研究轉(zhuǎn)向與勝任特征分析相結(jié)合的研究
C.從工具性的工作分析研究轉(zhuǎn)向工作分析影響因素研究
D.從個體工作分析研究轉(zhuǎn)向組織工作分析研究
A.設(shè)計—計劃-信息分析—結(jié)果表述—運用指導(dǎo)
B.計劃—設(shè)計—信息分析-結(jié)果表述-運用指導(dǎo)
C.計劃-結(jié)果表述—設(shè)計-信息分析—運用指導(dǎo)
D.計劃-設(shè)計-信息分析-運用指導(dǎo)-結(jié)果表述
A.保證每位評委能夠獨立打分
B.保證每位評委不請他人代替打分
C.保證每位評委遵守保守性原則
D.保證每位評委能夠安靜地工作
A.人力資源改革方案
B.工作評價報告
C.工作說明書
D.工作評價計劃
A.使評價委員會熟悉和了解工作評價的目的
B.使評價委員會熟悉和了解工作評價的現(xiàn)行體系
C.使評價委員會熟悉和了解工作評價的過程
D.使評價委員會熟悉和了解參與工作評價的各位成員
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。