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判斷題柯克帕特里克提出的培訓(xùn)效果四級評價模型，將培訓(xùn)效果分為四個遞進(jìn)的層次，即反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果。

1.判斷題投射測驗的缺點是，被試在回答問題時容易受社會期望的影響或道德防御的限制，因而會影響測量的效度。

2.判斷題成就測驗的主要目的是了解應(yīng)聘者想做什么和喜歡做什么。

3.判斷題結(jié)構(gòu)式面試一般事先不擬定談話形式和內(nèi)容的框架，以漫談形式讓被試者自由發(fā)揮。

4.判斷題員工招聘中的面試和普通的面談是有很大區(qū)別的。

5.判斷題甄選與測試工作是整個招聘過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。