A.當(dāng)時(shí)的情境是什么
B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動(dòng)
D.結(jié)果怎么樣
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A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行
B.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施
D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
C.組織結(jié)構(gòu)在實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)
D.組織的縱向結(jié)構(gòu)是指部門(mén)結(jié)構(gòu)，組織的橫向結(jié)構(gòu)是指層次結(jié)構(gòu)
A.人際角色
B.魅力角色
C.信息角色
D.決策角色
.生理需要一安全需要一歸屬和愛(ài)的需要一尊重的需要一自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.安全需要一生理需要一尊重的需要一歸屬和愛(ài)的需要一自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要一尊重的需要一歸屬和愛(ài)的需要一安全需要一生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要一生理需要一安全需要一尊重的需要一歸屬和愛(ài)的需要
最新試題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）