A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結構性失業(yè)
E.需求不足性失業(yè)
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A.依據(jù)法律的規(guī)定享有參加工會的權利
B.依據(jù)法律的規(guī)定享有組織工會的權利
C.集體協(xié)商權和共同決定權限
D.廣泛的參與權限
E.廣泛的知情權和咨詢權
A.搜尋、接收和篩選信息
B.在談判中代表部門或公司
C.執(zhí)行儀式或象征性的工作
D.建立內(nèi)部和外部的信息網(wǎng)絡
E.指揮、協(xié)調(diào)群體的工作
A.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅
B.比其他的競爭者更出色
C.避免任務或者決策失敗的風險
D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境
A.各類崗位某一專項事物
B.某類員工勞動行為
C.崗位關系
D.崗位的勞動條件和環(huán)境
E.某類員工素質(zhì)要求
A.能力要求
B.經(jīng)歷要求
C.指導性培訓計劃
D.參考性培訓大綱
E.推薦教材
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
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狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
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通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
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