A.能力要求
B.經(jīng)歷要求
C.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃
D.參考性培訓(xùn)大綱
E.推薦教材
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A.工作量應(yīng)當(dāng)飽滿
B.任務(wù)目標明確
C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)
D.存在是“因事設(shè)崗”
E.有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷?/p>
A.起“憲法”作用
B.層次最低
C.約束范圍最廣
D.程序性強
E.最具基礎(chǔ)性
A.基準線
B.上線
C.中線
D.下線
E.預(yù)警線
A.長處是對候選人的了解比較準確
B.問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系
C.候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會更加努力
D.適用范圍比較廣,既適用于一般人員,也適用于專業(yè)人才招募
E.有些公司還專門設(shè)立推薦人才獎,熟人推薦招募成本比較高
A.雙方面試目的并不完全相同
B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系
C.面試考官始終處于主導(dǎo)地位
D.應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位
E.雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛
最新試題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。