薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）

培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。

通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

“人管人”模式不包括哪種類型？（）

下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。

公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？

基于職能的崗位設計的第一步是（）。

通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）

組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）