A.物質(zhì)性需要
B.社會(huì)―感情性需要
C.過程導(dǎo)向的內(nèi)在性需要
D.結(jié)果導(dǎo)向的內(nèi)在性需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排序法
B.考核
C.關(guān)鍵事件法清單法
D.直接指標(biāo)法
E.訪談法
A.全面性與完整性
B.相關(guān)性與有效性
C.明確性與具體性
D.可操作性與精確性
E.原則一致性與可靠性
A.多因性
B.多維性
C.實(shí)效性
D.動(dòng)態(tài)性
A.平均工作分享方式
B.關(guān)鍵工作分型方式
C.選擇工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式
A.職工大會(huì)
B.董事會(huì)
C.工會(huì)
D.平等協(xié)商與集體合同制
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。