多項選擇題在績效管理中處理好幾個關系包括（）
A.目標與手段之間的關系
B.被評價者和評價者之間的關系
C.人力資源部門與部門一線管理者的關系
D.員工與老板的關系
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括（）
A.實施
B.檢查
C.反饋
D.修正
2.多項選擇題招聘的意義在于（）
A.部門成功管理的基礎
B.與外界溝通的窗口
C.為部門注入新的管理思想和活力
D.對部門經(jīng)濟具有直接影響
3.多項選擇題內部人力資源供給預測的方法包括（）
A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
4.單項選擇題工作分析人員通過控制一些變量，引起其他相應變量的變化，以收集工作信息的一種方法是（）
A.參與法
B.實驗法
C.觀察法
D.面談法
5.單項選擇題人力資源是指一定時間、一定空間地域內的人口所具有的（）之總和
A.勞動能力
B.勞動總量
C.體能
D.智能
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題