A.部門(mén)成功管理的基礎(chǔ)
B.與外界溝通的窗口
C.為部門(mén)注入新的管理思想和活力
D.對(duì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)具有直接影響
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A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
A.參與法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.觀察法
D.面談法
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)總量
C.體能
D.智能
社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的（）
A.社會(huì)關(guān)系
B.精神利益
C.樂(lè)趣
D.其他利益
A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報(bào)酬計(jì)劃和實(shí)施策略等
C.審核安全事故報(bào)告
D.跟蹤不斷變動(dòng)的法律與規(guī)則
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）