A.福爾克
B.利克特
C.巴納德
D.德魯克
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A.注重理論
B.提高素質(zhì)
C.學(xué)以致用
D.注重實(shí)際
A.對環(huán)境的細(xì)致分析
B.對管理工作的透徹理解
C.對自己能力的充分自信
D.對地位的強(qiáng)烈追求
E.對物質(zhì)利益的追求
A.具體方式
B.必須的心理特征
C.必須的氣質(zhì)
D.必要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.必要的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.外單位有經(jīng)驗(yàn)的主管人員
B.大學(xué)畢業(yè)生
C.沒任何背景的、能勝任工作的其他人員
D.領(lǐng)導(dǎo)指派的對象
E.伯樂推薦的對象
A.面談
B.獲取參考資料
C.舉行測試
D.上級主管部門批準(zhǔn)
E.體格檢查
最新試題
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
泰羅出生于（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。