A.具體方式
B.必須的心理特征
C.必須的氣質(zhì)
D.必要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.必要的領(lǐng)導(dǎo)方式
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A.外單位有經(jīng)驗的主管人員
B.大學(xué)畢業(yè)生
C.沒任何背景的、能勝任工作的其他人員
D.領(lǐng)導(dǎo)指派的對象
E.伯樂推薦的對象
A.面談
B.獲取參考資料
C.舉行測試
D.上級主管部門批準(zhǔn)
E.體格檢查
A.智力測驗
B.職業(yè)測驗
C.熟練和適應(yīng)性測驗
D.品格測驗
E.能力測驗
A.接受各種心理測驗
B.參加一個組織的管理決策小組的活動
C.參加實際練習(xí)
D.參加討論解決某些實際問題
E.向假定上級推薦一種合適的行動方針和從事其他各種演習(xí)
A.基層主管人員的主要任務(wù)是監(jiān)督執(zhí)行
B.中層主管人員的主要任務(wù)是協(xié)調(diào)執(zhí)行
C.上級主管部門的主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)控制
D.上層主管人員的主要任務(wù)是決策控制
E.政府首腦的主要任務(wù)是政策控制
最新試題
管理藝術(shù)是指達到某種預(yù)測效果的()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點:()。
管理不被重視的主要原因有()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟批量法常常用于()。
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。