A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.正統(tǒng)多元論學(xué)派
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A.該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)和集體談判是起消極作用的
B.該學(xué)派的核心假設(shè)是通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑
C.該學(xué)派主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐
D.該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判
B.是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型
C.勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實(shí)用主義基礎(chǔ)之上
D.特征是變化快，應(yīng)變能力強(qiáng)
A.勞資關(guān)系
B.勞使關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉
B.勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉
C.工資越高，利潤(rùn)就越高
D.以市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求
E.政府不干涉市場(chǎng)的供求
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。