A.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)決策效率的不斷改進(jìn),來贏得包括知識資源在內(nèi)的競爭優(yōu)勢
B.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)在職培訓(xùn)和知識更新等方面的工作,努力提高員工的基本素質(zhì)
C.企業(yè)應(yīng)關(guān)注管理職能的拓展,強(qiáng)化組織的知識創(chuàng)新與自我學(xué)習(xí)職能
D.企業(yè)應(yīng)關(guān)注外部世界的科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,從更為廣泛的渠道吸取最新知識
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你可能感興趣的試題
A.違反利潤最大化原則
B.責(zé)任過大
C.沖淡目標(biāo)
D.權(quán)力過大
A.滿足公眾期望
B.增加長期利潤
C.承擔(dān)道德義務(wù)
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境
A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會經(jīng)濟(jì)觀
D.利益觀
A.自我強(qiáng)度高的管理者的道德判斷和道德行為會更加一致
B.有在控制中心的管理者更可能對后果負(fù)責(zé)并依賴自己內(nèi)在的是非標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)其行為
C.具有內(nèi)在控制中心的管理者不大可能對其行為后果負(fù)責(zé),更可能依賴外部力量
D.具有內(nèi)在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致
A.個人價值體系在早年已經(jīng)建立,成年時的道德教育徒勞無功
B.向員工講授道德問題的方案,可以顯著改善其道德行為
C.道德教育可以提升個人的道德發(fā)展階段
D.價值準(zhǔn)則可以在童年后建立,因而道德教育是有益的
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的基本原則有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
工作改善的主要方法有()