多項選擇題可行性分析通常從（）著手。
A.經濟效益
B.業(yè)務流程
C.開發(fā)技術
D.組織管理
E.績效分析
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1.多項選擇題職能工資制度的建立步驟包括（）。
A.職務分類
B.劃分職務等級
C.職能分析
D.職能評價
E.制定職能工資制
2.多項選擇題影響薪酬水平最根本的原因是（）。
A.社會發(fā)展狀況
B.經濟發(fā)展狀況
C.人口狀況
D.環(huán)境狀況
E.生產率水平
3.多項選擇題工資標準表的結構形式有（）。
A.單一型
B.復雜型
C.可變型
D.涵蓋型
E.不變型
4.多項選擇題中國古代官吏的俸祿一般包括（）。
A.薪炭
B.布帛
C.俸銀
D.祿粟
E.役使服務
5.單項選擇題某公司每年的福利開支為85萬元，員工總人數(shù)為100人，則每個員工每小時的福利成本為（）。
A.1.05元/小時
B.0.85元/小時
C.0.97元/小時
D.2.3元/小時
最新試題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題