A.建立彈性化的公務(wù)人員培訓(xùn)體系
B.實(shí)施績(jī)效彈性化考核與建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
C.實(shí)施彈性化的人員選任機(jī)制
D.更新人力資源彈性管理理念
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A.以社會(huì)公平為核心，致力于突破傳統(tǒng)公共行政學(xué)以政治與行政兩分法為基礎(chǔ)的思維框架
B.社會(huì)公平和社會(huì)正義是公共行政的核心價(jià)值
C.主張民主行政
D.主張建構(gòu)新型的政府組織形態(tài)
A.管理權(quán)力
B.管理目標(biāo)
C.管理方式
D.管理主體
A.統(tǒng)一指揮體制
B.危機(jī)管理聯(lián)動(dòng)協(xié)同體制
C.分級(jí)響應(yīng)和屬地管理相結(jié)合的體制
D.統(tǒng)一實(shí)施體制
A.從公共部門組成來看
B.從公共管理的過程來看
C.從公共管理的方法來看
D.從公共管理內(nèi)外部環(huán)境來看
A.保障公共部門工作的連續(xù)性
B.提高公共部門工作的效率
C.提升部門員工競(jìng)爭(zhēng)力
D.提高員工的工作能力和積極性
最新試題
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）