A.知識敏感型決策
B.質(zhì)量敏感型決策
C.數(shù)量敏感型決策
D.時(shí)間敏感型決策
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A.完全理性人假設(shè)
B.有限理性人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.短期決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.戰(zhàn)略決策
A.短期決策
B.長期決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.泰羅
B.西蒙
C.法約爾
D.韋伯
A.強(qiáng)迫性機(jī)制
B.模仿機(jī)制
C.社會規(guī)范機(jī)制
D.個(gè)體意志
A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.下屬成熟度
D.職位權(quán)力
A.科學(xué)管理研究
B.行為學(xué)派
C.權(quán)變學(xué)派
D.以上皆非
A.共同目標(biāo)
B.經(jīng)理人員的職能
C.信息的溝通
D.以上皆非
A.決策
B.牟取剩余
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.傳統(tǒng)型
B.個(gè)人魅力型
C.法理型
D.以上皆可
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的主要方法有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
中層管理者的角色種類有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()