A.短期決策
B.長期決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.泰羅
B.西蒙
C.法約爾
D.韋伯
A.強(qiáng)迫性機(jī)制
B.模仿機(jī)制
C.社會(huì)規(guī)范機(jī)制
D.個(gè)體意志
A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.下屬成熟度
D.職位權(quán)力
A.科學(xué)管理研究
B.行為學(xué)派
C.權(quán)變學(xué)派
D.以上皆非
A.共同目標(biāo)
B.經(jīng)理人員的職能
C.信息的溝通
D.以上皆非
A.決策
B.牟取剩余
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.傳統(tǒng)型
B.個(gè)人魅力型
C.法理型
D.以上皆可
A.公平
B.分工
C.穩(wěn)定
D.秩序
A.1978年前
B.1978-1986
C.1987-1991
D.1992以后
A.客戶關(guān)系管理
B.供應(yīng)鏈管理
C.ERP系統(tǒng)
D.信息化
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
中層管理者的角色種類有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()