A.1978年前
B.1978-1986
C.1987-1991
D.1992以后
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A.客戶關(guān)系管理
B.供應(yīng)鏈管理
C.ERP系統(tǒng)
D.信息化
A.權(quán)力大于責(zé)任
B.權(quán)力小于責(zé)任
C.權(quán)責(zé)一致
D.無(wú)責(zé)任
A.ERP
B.客戶關(guān)系管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
A.人本原理
B.系統(tǒng)原理
C.效益原理
D.適度原理
A.市場(chǎng)機(jī)制
B.政策
C.企業(yè)管理者的命令
D.政府指令
A.法家
B.墨家
C.道家
D.儒家
A.企業(yè)資源計(jì)劃
B.客戶關(guān)系管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織屬性
C.組織文化
D.組織制度
A.權(quán)利
B.權(quán)力
C.管理效能
D.管理幅度
A.組織職能
B.創(chuàng)新職能
C.控制職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的基本原則有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()