A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.下屬成熟度
D.職位權(quán)力
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A.科學(xué)管理研究
B.行為學(xué)派
C.權(quán)變學(xué)派
D.以上皆非
A.共同目標(biāo)
B.經(jīng)理人員的職能
C.信息的溝通
D.以上皆非
A.決策
B.牟取剩余
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.傳統(tǒng)型
B.個人魅力型
C.法理型
D.以上皆可
A.公平
B.分工
C.穩(wěn)定
D.秩序
A.1978年前
B.1978-1986
C.1987-1991
D.1992以后
A.客戶關(guān)系管理
B.供應(yīng)鏈管理
C.ERP系統(tǒng)
D.信息化
A.權(quán)力大于責(zé)任
B.權(quán)力小于責(zé)任
C.權(quán)責(zé)一致
D.無責(zé)任
A.ERP
B.客戶關(guān)系管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.辦公自動化系統(tǒng)
A.人本原理
B.系統(tǒng)原理
C.效益原理
D.適度原理
最新試題
中層管理者的角色種類有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的基本原則有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()