多項選擇題以下屬于薪酬調(diào)查報告中薪酬統(tǒng)計資料部分的是()。
A.調(diào)查對象的資料
B.調(diào)查趨勢圖
C.調(diào)查崗位評述
D.最高最低薪酬額
E.調(diào)查開展過程
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1.名詞解釋崗位評價指標
2.多項選擇題在制定工作規(guī)范內(nèi)容時的特殊要求一般包括()。
A.性別
B.教育程度
C.工作技能
D.身高
E.工作經(jīng)驗
3.多項選擇題工作規(guī)范的形成方法中,統(tǒng)計分析法與經(jīng)驗判斷法相比具有的優(yōu)勢有()。
A.提供非歧視的法律依據(jù)
B.預測人員特點與績效的關(guān)系
C.不需要人員經(jīng)驗
D.更具有說服力
E.比較方便
4.多項選擇題在崗位評價中需要注意的方面包括()。
A.必須堅持客觀公正
B.提高工作的透明度
C.必須把握重點
D.不能讓員工參與
E.必須面面俱到
5.多項選擇題評價生產(chǎn)崗位的五個因素包括()。
A.勞動責任
B.勞動地位
C.勞動技能
D.勞動體制
E.勞動強度
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
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題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題