A.勞動(dòng)關(guān)系管理
B.溝通關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
E.服務(wù)與支持
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A.固定期限
B.無(wú)固定期限
C.任意期限
D.臨時(shí)期限
E.以完成一定的工作為期限
A.在減薪方式上最好給員工一定的選擇權(quán)
B.減薪幅度從高層到基層逐級(jí)增大
C.應(yīng)通過(guò)各種形式使員工充分認(rèn)識(shí)減薪的必要性
D.減薪前要充分溝通
E.企業(yè)陷入困境時(shí)應(yīng)將減薪放在后位考慮
A.前提
B.核心
C.基礎(chǔ)
D.根本
E.要求
A.減薪要全員進(jìn)行
B.減薪前要充分溝通
C.比較和選擇適宜的減薪方式
D.減薪制度要嚴(yán)格
E.減薪后要重建忠誠(chéng)
A.不重視員工關(guān)系管理
B.沒(méi)有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識(shí)不強(qiáng)
D.缺乏激勵(lì)機(jī)制
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）