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多項選擇題被迫減薪企業(yè)員工忠誠度管理的主要手段有（）。

A.減薪要全員進(jìn)行
B.減薪前要充分溝通
C.比較和選擇適宜的減薪方式
D.減薪制度要嚴(yán)格
E.減薪后要重建忠誠

1.單項選擇題管理者認(rèn)為員工關(guān)系管理工作是人力資源部門的事情，導(dǎo)致管理者不了解下屬的工作狀態(tài)，不關(guān)心下屬的生活問題。這屬于中小企業(yè)員工關(guān)系管理中出現(xiàn)的（）問題。

A.不重視員工關(guān)系管理
B.沒有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識不強(qiáng)
D.缺乏激勵機(jī)制

2.單項選擇題員工關(guān)系管理的核心部分是（）。

A.企業(yè)愿景
B.完善激勵約束機(jī)制
C.心理契約
D.建立科學(xué)合理的薪酬制度

3.單項選擇題滿意度調(diào)查屬于（）。

A.溝通管理
B.員工關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.服務(wù)與支持

4.單項選擇題以下各項中，企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.公司瀕臨破產(chǎn)需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后依然不能勝任工作，提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期，提前30天通知員工
D.員工患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事另外安排的工作，并提前3o天予以通知

5.單項選擇題勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，稱為（）。

A.勞動關(guān)系
B.雇傭合同
C.雇傭關(guān)系
D.勞動合同