A.綜合計(jì)劃
B.部門(mén)計(jì)劃
C.項(xiàng)目計(jì)劃
D.指令計(jì)劃
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A.未來(lái)性
B.程序性
C.整體性
D.綱領(lǐng)性
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C.項(xiàng)目計(jì)劃
D.指令 計(jì)劃
A.未來(lái)性
B.程序性
C.整體性
D.綱領(lǐng)性
A.穩(wěn)定簡(jiǎn)單
B.穩(wěn)定復(fù)雜
C.動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)單
D.動(dòng)態(tài)復(fù)雜
A.資源供應(yīng)者
B.服務(wù)對(duì)象
C.競(jìng)爭(zhēng)者
D.政府主管部門(mén)及社會(huì)特殊利益代表組織
A.客戶(hù)
B.同行
C.銀行
D.政府
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者的角色種類(lèi)有()
溝通的選擇性障礙包含有()