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判斷題e-HR上線是一個起點，需要不斷地維護和更新。

1.判斷題數(shù)據(jù)的收集、審核、導(dǎo)入和維護是非常重要的，一定要保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

2.判斷題任何利用或引進了各種IT手段的人力資源管理活動都可稱為e-HR。

3.判斷題在選擇e-HR時，直接選擇最大最出名的公司就行。

4.判斷題一級違規(guī)是最嚴重的違規(guī)行為，屬于嚴重違反規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）的行為，公司有權(quán)力與員工直接解除勞動關(guān)系并且不支付任何經(jīng)濟補償，同時公司將保留追究員工相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)力。

5.判斷題出差時，有工作需要業(yè)務(wù)招待的，直接招待，回去匯報領(lǐng)導(dǎo)。