單項選擇題在我國產業(yè)結構調整步伐加快、環(huán)保法規(guī)完善、科技進步推動能源利用效率提離等因素作用下，煤炭行業(yè)出現(xiàn)了產能相對過剩的情況。某煤炭企業(yè)經過近百年的開采，資源已觀枯竭跡象，而且訂單逐年下降，在這種情況下該企業(yè)應采取的戰(zhàn)略是（）
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.擴大型戰(zhàn)略
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1.單項選擇題對企業(yè)內外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行分析所采用的方法是（）
A.波士頓矩陣分析法
B.麥肯錫矩陣分析法
C.ABC分析法
D.SWOT分析法
2.單項選擇題在進行企外部環(huán)境一般內容調研時，對企業(yè)近期和遠期所需原材料的生產和供應情況進行調查，這屬于（）
A.政治環(huán)境分析
B.資源環(huán)境分析
C.經濟環(huán)境分析
D.社會、文化、技術環(huán)境分析
3.單項選擇題對于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標具有關鍵作用而又有發(fā)展優(yōu)勢或自身需要加強的方面是企業(yè)經營戰(zhàn)略內容中的（）
A.戰(zhàn)略思想
B.戰(zhàn)略目標
C.戰(zhàn)略重點
D.戰(zhàn)略階段
4.單項選擇題“H形晉升渠道”是指企業(yè)員工的晉升途徑只有（）
A.行政晉升
B.技術晉升
C.職務輪換
D.職務擴大化
5.單項選擇題大寫的黃色字母“M”是麥當勞的企業(yè)標志，這個標志屬于企業(yè)文化層次中的（）
A.深層文化
B.中層文化
C.表層文化
D.社會文化
最新試題
廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）
題型：判斷題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于職業(yè)經理人的主要職能分工的是（）
題型：多項選擇題
M型組織結構是一種（）的形式。
題型：多項選擇題
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
部門化所依據的基礎不是單一的，可以先按產品部門化，后按職能部門化。
題型：判斷題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
題型：判斷題