比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）