用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。