用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。