A.勞資矛盾是雇用組織內(nèi)部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會差異造成的
C.勞資矛盾實際上政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者和資本主義社會發(fā)展反映
E.工會活動是隨著工人階段的壯大而出現(xiàn)的政治活動
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A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略，使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經(jīng)濟動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟壓力
D.文化壓力
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。