A.一個(gè)組織的成員對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)者的信任程度愈高,則領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力就愈大
B.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈大
C.工作任務(wù)規(guī)定得愈加明確具體,領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就愈小
D.領(lǐng)導(dǎo)者所處職位的權(quán)力愈小,則影響力愈小
A.挫折行為
B.控制行為
C.弱化行為
D.心理行為
A.不同方向
B.不同階段
C.不同方式
D.不同側(cè)重