（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

從弗洛伊德的人格結構理論來分析，超我位于人格結構的最（），是道德化的自我。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）

影響專業(yè)技術人員內生動力的因素包括（）

一個人的能力是由人的（）所組成。

科學對于人類事務的影響有兩種方式，一種是物質的，一種是（）的。

在管理學中，計劃分為計劃（）和計劃形式。

對于專業(yè)技術人員的激勵，主要包括（）層含義。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。