作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。