單項選擇題()一般適用于企業(yè)產(chǎn)品所占市場份額不斷擴大、業(yè)務(wù)不斷成長的情況。
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.增長戰(zhàn)略
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1.單項選擇題下列選項不是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主要類型的是()
A.收縮戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.獨立戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
2.單項選擇題()是增強組織競爭能力、應(yīng)變能力、拓展能力、管理能力的基礎(chǔ)。
A.發(fā)展規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織文化
4.多項選擇題美國的人才戰(zhàn)略主要有()。
A.引
B.搶
C.買
D.聘
5.單項選擇題下列哪些不屬于工作分析的方法()。
A.工作日志法
B.觀察法
C.德爾菲法
D.問卷調(diào)查法
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最新試題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題