A.妨礙工會(huì)組織職工通過職代會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的
B.非法撤銷、合并工會(huì)組織的
C.妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調(diào)查處理的
D.無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的
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A.熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度
B.了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見
C.擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草
D.確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員
A.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址
B.勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間
C.審查意見
D.作出審查意見的時(shí)間
A.對協(xié)商代表資格有異議的
B.對集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的
C.對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的
D.在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的
A.受理協(xié)調(diào)處理申請
B.調(diào)查了解爭議的情況
C.研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案
D.對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
A.區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與該單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
B.區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過
C.區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
D.尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
對用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是（）
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。