判斷題從組織的成長(zhǎng)方式來(lái)看，如果組織是在內(nèi)部由小到大發(fā)展起來(lái)的，則分權(quán)程度較高；如果組織是由合并方式發(fā)展起來(lái)的，則集權(quán)程度較高。
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5.多項(xiàng)選擇題法約爾是最早系統(tǒng)提出管理各種具體職能的著名管理學(xué)家，他認(rèn)為管理具有計(jì)劃、組織（）等職能。
A.決策
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.溝通
6.多項(xiàng)選擇題巴納德認(rèn)為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，不論級(jí)別多高、規(guī)模多大，都包含（）基本要素。
A.人員組成
B.組織環(huán)境
C.共同目標(biāo)
D.協(xié)作意愿
E.信息聯(lián)系
7.多項(xiàng)選擇題組織文化的現(xiàn)象層又稱表層，是組織表現(xiàn)于外的文化現(xiàn)象，它包括（）等方面。
A.組織精神
B.基本信念
C.組織作風(fēng)
D.組織標(biāo)志
E.工作形象
8.多項(xiàng)選擇題美國(guó)著名管理學(xué)家孔茨認(rèn)為，作為管理人員，須完成（）等管理職能。
A.計(jì)劃
B.組織
C.溝通
D.領(lǐng)導(dǎo)
E.控制
9.多項(xiàng)選擇題塑造組織文化涉及的內(nèi)容主要有（）
A.建筑群
B.榜樣任務(wù)
C.典禮和儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.硬件設(shè)備
10.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理階段，（）是該發(fā)展階段的重要標(biāo)志。
A.胡蘿卜加大棒
B.抽屜式管理
C.危機(jī)式管理
D.一分鐘管理
E.科學(xué)管理
最新試題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程，以達(dá)成股東利益最大化。
題型：判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題