單項選擇題結(jié)構(gòu)化面試類型中的（）型是通過直接征詢面試對象對某一問題的意向來考察面試對象的求職動機、敬業(yè)精神、價值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。
A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作業(yè)型
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1.單項選擇題以下不屬于內(nèi)部招聘方法的是（）。
A.晉升
B.職務(wù)調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦
2.單項選擇題以下哪項不是招聘人員的主要標準（）。
A.熱情
B.公正
C.心理學(xué)知識和社會經(jīng)驗
D.外表氣質(zhì)出眾
3.單項選擇題以下哪些不是崗位勝任力模型使用中應(yīng)注意的問題（）。
A.過分擴大勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關(guān)系上的誤區(qū)
C.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導(dǎo)向的分析，盲目照搬
D.客觀因素導(dǎo)致勝任力因素失效
4.單項選擇題獲取績效標準樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以（）為主。
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題