單項選擇題在面試過程中主試者有意地講一段感人的經歷，或設置一個或令人悲傷、惑令人興奮的情境，然后請應聘者談自己的感受，在應聘者談感受的過程中進行一連串的發(fā)問，從而通過應聘者的反應可以看出應聘者表達自我情感的能力和控制自我情感的能力。此類追問方式屬于以下哪項（）。
A.學習型追問
B.假設型追
C.激發(fā)型追問
D.態(tài)度型追問
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1.單項選擇題以下哪項不是結構化面試中追問的具體策略（）。
A.營造寬松的面試氛圍
B.學會傾聽
C.靈活地運用追問方式
D.利用引導型問題追問自己需要的答案
E.追問要適時、適度
2.單項選擇題結構化面試類型中的（）型是通過直接征詢面試對象對某一問題的意向來考察面試對象的求職動機、敬業(yè)精神、價值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。
A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作業(yè)型
3.單項選擇題以下不屬于內部招聘方法的是（）。
A.晉升
B.職務調動
C.工作輪換
D.員工推薦
4.單項選擇題以下哪項不是招聘人員的主要標準（）。
A.熱情
B.公正
C.心理學知識和社會經驗
D.外表氣質出眾
5.單項選擇題以下哪些不是崗位勝任力模型使用中應注意的問題（）。
A.過分擴大勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關系上的誤區(qū)
C.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析，盲目照搬
D.客觀因素導致勝任力因素失效
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題