單項選擇題反映企業(yè)人工成本產出效益的指標是()。
A.員工出勤率
B.勞動生產率
C.制度時間利用率
D.勞動分配率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考評的信度是指()。
A.建立誠信體系很重要
B.考評人要說話算數
C.考評結果應合理可信
D.考評標準應保持穩(wěn)定
2.單項選擇題對技術開發(fā)人員工資可采取的較好方式是()。
A.技工工資
B.項目工資
C.承包工資
D.效益工資
3.單項選擇題薪酬管理中的“個人公平”是指()
A.員工工資應隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應根據企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應當高于其他企業(yè)
4.單項選擇題按《勞動法》規(guī)定,用人單位對勞動者不得解除的條件主要適用于()
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
5.單項選擇題勞動合同當事人雙方可以對負有保密義務的勞動者解除勞動合同的提前通知期作出約定,用人單位可以在此期間采取脫密措施,但約定的提前通知期最長不能超過()
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題