A.復(fù)轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.大專院校畢業(yè)生
C.技職校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員和流動人員
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A.提出預(yù)測問題
B.提出預(yù)測目標(biāo)和要求
C.提出預(yù)測方法與標(biāo)準(zhǔn)
D.修改預(yù)測結(jié)果
A.使組織和個人都得到長期的利益
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.進行崗位評價
D.加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)性
A.擴大工作范圍
B.精簡工作職能
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
A.需要設(shè)立若干職能部門
B.不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
D.機械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)
A.投資中心
B.成本中心
C.利潤中心
D.產(chǎn)品中心
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()