A.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用
B.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用
C.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用
D.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+社會保險費(fèi)用＋其它人工成本
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A.人工成本的總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.市場行情
A.工資項(xiàng)目
B.社會保險以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
C.其他項(xiàng)目
A.物價指數(shù)的增長幅度
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度
C.取上述兩者增長幅度高的指數(shù)
D.取上述兩者增長幅度之和
A.復(fù)轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.大專院校畢業(yè)生
C.技職校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員和流動人員
A.提出預(yù)測問題
B.提出預(yù)測目標(biāo)和要求
C.提出預(yù)測方法與標(biāo)準(zhǔn)
D.修改預(yù)測結(jié)果
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）