A.為評估者及被評估者提供培訓(xùn)
B.監(jiān)督和評價該系統(tǒng)的實施
C.向人力資源部提供反饋
D.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
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A.要開明不要防衛(wèi)性太強(qiáng)
B.要包容不要獨斷專行
C.充分表達(dá)自己的想法
D.要平等不要有優(yōu)越感
A.多用表現(xiàn)力強(qiáng)的形容詞
B.保證目標(biāo)說明準(zhǔn)確
C.采用簡單而有意義的衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.用精確的描述性的語言
A.決定員工是否升職
B.提升部門績效
C.以人為本
D.與員工有效溝通
A.和員工建立友好關(guān)系
B.經(jīng)理要保證員工以積極的態(tài)度結(jié)束評估
C.確保員工對自己分?jǐn)?shù)的了解
D.填好表格并且由雙方簽字確認(rèn)
A.收集公司內(nèi)外對被考評員工的反饋
B.警惕打分時的偏見
C.保證精力充沛
D.提前通知員工做準(zhǔn)備
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()