單項選擇題招聘普通的基層管理人員時，部門經(jīng)理的面談時間最好不要超過幾次？（）
A.兩次
B.三次
C.四次
D.五次
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1.單項選擇題P，即個性特質(zhì)，下列哪四個字母可以用來表示（）。
A.DPBC
B.APCE
C.DEPC
D.DFCP
2.單項選擇題自我表現(xiàn)的欲望較強并且比較在意別人的評價的員工類型是（）。
A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型
3.單項選擇題對新員工入職培訓中聚其心的指的是（）。
A.規(guī)范員工行為
B.讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業(yè)發(fā)展的空間
C.讓新員工學會了更多的本領，還可以減少由于操作不熟而對產(chǎn)品質(zhì)量的影響
D.讓新員工對這個企業(yè)的文化價值有一個客觀的認識
4.單項選擇題在新員工進來時有些企業(yè)給他們發(fā)《員工手冊》這是對新員工入職培訓中的（）。
A.明其智
B.聚其心
C.歸其行
D.提其能
5.單項選擇題做事比較看重規(guī)則、制度、程序、流程，做事嚴謹認真的員工類型是（）。
A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題