如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。