A.銷售目標(biāo)
B.銷售計(jì)劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
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A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅(jiān)戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
D.少量的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
A.薪水加獎(jiǎng)金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎(jiǎng)金制度
D.特別獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎(jiǎng)金制度
D.股票期權(quán)
最新試題
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于()
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。