A.需求變化
B.競爭對手情況
C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
D.銷售策略
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A.經(jīng)費(fèi)倒推確定法
B.消費(fèi)者購買力確定法
C.基數(shù)確定法
D.銷售人員申報(bào)確定法
A.銷售目標(biāo)
B.內(nèi)部組織和職能界定
C.薪酬考核
D.外部市場
A.銷售目標(biāo)
B.銷售計(jì)劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅(jiān)戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
D.少量的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角()