A.筆試法
B.情景模擬法
C.檔案調(diào)查法
D.心理測(cè)驗(yàn)
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你可能感興趣的試題
A.暈輪效應(yīng)
B.魔角效應(yīng)
C.完美主義
D.近因效應(yīng)
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
E.等級(jí)鑒定法
A.對(duì)政治環(huán)境敏感
B.對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)敏感
C.對(duì)氣候敏感
D.對(duì)安全敏感
A.企業(yè)目標(biāo)
B.科學(xué)技術(shù)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.政策法規(guī)
A.依賴(lài)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.依賴(lài)客源國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.依賴(lài)第三國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D.依賴(lài)國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展
E.依賴(lài)于旅游資源
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）