A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎金
D.績效工資
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A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問題損壞或遺失需重新配置的，服裝使用人補齊服裝全價費用后，重新配置。
B.以舊換新
C.領(lǐng)取服裝時重新交納清洗費
D.服裝配飾如有遺失，按原價賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費
D.消費卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，為公司挽回單項經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬元者
B.見義勇為，與各種違法違紀(jì)及不良現(xiàn)象作斗爭，受到政府、媒體表彰者
C.維護(hù)業(yè)主利益，使業(yè)主財物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者
A.上傳服務(wù)中心平面布局圖，注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明：本項目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項目測繪報告
D.上報前請注意核對指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)
E.集采詢價比價匯總表
A.體檢報告
B.與上家單位解除勞動合同證明
C.銀行卡復(fù)印件
D.勞動合同
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）